Le Plan Tandem pour l’Emploi vise à permettre au travailleur âgé de 55 ans ou plus (50 ans ou plus pour les fonctions plus lourdes) de diminuer son temps de travail à concurrence d’un mi-temps ou d’un 2/5e temps, en étant remplacé, dans le cadre d’un contrat à mi-temps, par un travailleur de moins de 30 ans. Le travailleur aîné assure une mission de tutorat au sein de l’entreprise, conserve ses droits en matière de pension et perçoit un salaire équivalant à, au moins, 75 % de son salaire à temps plein en cas de passage à mi-temps et à, au moins, 80 % en cas de passage à 3/5e temps.
Ce Plan Tandem est autofinancé grâce aux économies réalisées par la sécurité sociale et par les employeurs lors de la mise à l’emploi des jeunes travailleurs. Il est géré par les Fonds de sécurité et d’existence sectoriels.
La proposition de loi ICI